第1512章（第3页）

负司：

“那是因为你现阶段每次只能在我内部待七天。”

“你稍微做一个乘法吧，截至今天，你待在我内部的总时间才四百多天。”

“比你待在很多情绪场里的时间都要短。”

小绒毛：

“哦, 那可能下一场结束后我就会改变主意，把‘当后勤’这个选项彻底从我的未来规划里排除掉叭。”

“员工入情绪场之后, 出现回来通道的条件是：员工在该情绪场内的产能总额已高出及格线, 且继续待下去产能效率小于等于待在你内部的产能效率。”

“提问, 这个猜测是正确的吗？”

负司：“你爱猜就猜。”

小绒毛：

“可能员工论坛上很多被证伪了的发言并不是真的完全胡编。”

“而只是‘描述的真相不全面’。”

“针对同一件事情, 在这个情绪场里你这么做，在那个情绪场里你那么做。”

“两种做法都是你的做法, 但都不能代表你的全部。”

“也不能由此推测在其他情绪场里你会如何做。”

“经历了某种做法的员工说出了自己的亲身经历, 却被亲历了其他做法的员工证伪, 挺冤哒。”

负司：

“有什么好冤的？各做各的证明呗。”

“本公司唯一的真理就是我这个老板的存在本身。”

“至于老板的具体做法，当然可以千变万化。”

“好了，本次总结时间结束。再见。”

这次总结区外是新手宿舍门口。

看着明显露出惊魂未定、劫后余生、愤愤不平、忐忑难安等情绪的新手们, 想到现在的自己一回到总结区便将情绪场经历彻底抛开、连后续剧情都看得敷衍, 小绒毛长长地叹了口气。

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