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元颂今表情怔了怔。

卞生烟看着他，只笑不语，脸上带着势在必得的从容。

往后两个月，卞鸿南重新接手了光盛的管理权。

卞生烟的规划管理模式十分成功，哪怕她离职了，公司上上下下也依旧在稳步运行。

因此卞鸿南梳理业务并没有费多少力气。

然而，最近几天，他发现光盛一直都在有员工收拾东西离开。

他每天平均要批阅十来个离职申请。

光盛的薪资在业界都是最高水准，而且待遇也是没话说。各种团建活动、节假日礼物一个不少，还严格执行了双休制度，但就是在这样的模式下，离职的员工数量只多不少。

这简直太反常了。

于是卞鸿南叫来了秘书，忽的发现秘书也变了人，之前卞生烟的贴身助理和秘书都不见了人影。

“董事长，瞿总助和金秘书前段时间离职了。”秘书长战战兢兢道。

“什么？”卞鸿南叫起来，“他们之前可是卞生烟的得力帮手，最是了解公司的情况，怎么能让他们走了呢？”

秘书长抹了把汗，无奈道：“就在半个月前，两人的离职申请还是您亲自批阅的。”

卞鸿南愣了好一会儿，恍惚间好像想起来是有这么一回事。

他最近通过的离职申请太多了，都不记得谁是谁。

“那其他人呢？公司最近怎么会有这么多员工离职的？是福利待遇改了，还是对手公司挖人了？”

卞鸿南趋向于后者，但放眼望去，整个京城都没有比他们光盛更有实力的公司了。

所以他想不通，到底是出了什么事。

秘书长讪笑着回答道：“集团的福利待遇没变，也没有对手公司挖人。就是……”

卞鸿南最讨厌说话说一半的了，“就是什么就是，有话不能直接说完吗？”

“就是，自从卞总离职后，公司有相当一部分员工也递交了离职通知。他们好像……去了卞总的公司。”

“什么？”卞鸿南难以置信地叫了起来：“卞生烟挖人都挖到我头上来了？！”

这也太不像话了！

她一个还没上市的天韵，要那么多人干什么？付得起工资吗？

秘书长很是不好意思地解释道：“不是卞总挖的，是他们自己主动要去的……”

越说到最后，她的声音越是小，完全没有底气告诉他其实自己也要离职。

但这会儿，她要离职的话怎么说得出口呢。

在卞鸿南注意不到的地方，秘书长叹了口气。

“你当我傻子？她一个什么都不是的小公司，凭什么有那么多人争先恐后地去？”

秘书长微微一笑：“董事长，您想听真话，还是假话？”

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