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阿喜任运营总监，负责公司的品牌推广和策划以及所有平台账号的运营，目前运营部新老员工加起来有二十人。

梁琴琴任市场部经理，负责维持和开发产品市场，这跟她原来学的专业也对上了，对她来说并非是全新的挑战，所以做起来要顺手很多。

不像之前身兼多职，顾得了头又顾不上尾，很多东西她也不懂，要从头学，边学边做，确实很吃力。

梁昭也是经过深思熟虑才给她们两人升职的，从外面招总监和经理可以是可以，但都没有她们两个熟悉内部工作，所以还是想给她们一个机会，看她们能不能胜任。

将她们两人的岗位和工作细分之后，腾出来的工厂岗位空缺梁昭也没有从工人里头提拔，而是让粤西公司这边的人空降下去管理。

细化到高层（厂长和副厂长）、中层（生产主任、质检、设备、物流/采购）、基层（车间主任、小组长），除了基层岗位，中层以上全部是空降人员。

人事和会计倒是保留了，但她们还是要归公司的人事经理和财务总监管理，定期要向上面汇报工作。

厂长一到任就对前段时间厂子里消极怠工的问题做了处罚，既然没人承认自己消极怠工，那就所有人一起受罚，扣三个月奖金。

并且要求以后打卡上下班，迟到早退都要扣工资，有事的也要请假，除法定节假日、年假、病假、婚丧假、产假不扣工资外，其余事假只要超过三个小时就按一天算，扣除当月一天工资。

每个月定期两次培训，每月一次考核，连续考核三次不合格的工人给予调岗或辞退处理。

这些规定一下来，整个厂子就吵的像菜市场。

大部分人觉得严格是严格了点，但没有规矩不成方圆，反正她们又没犯事，只要老老实实上班不闹那么多幺蛾子，她们就能在厂子里做到退休。

厂子今年都给她们这些正式员工交社保了，以后看病能报销，退休以后还有退休金，可比在家种田好多了。

吵起来的小部分人就是之前消极怠工的，仗着年纪大了，又是梁家的亲族就随意迟到早退，还想把厂子里的东西偷摸往家里带，被七婶抓到过好几回，也警告过她们几次，她们全然不当回事，现在梁昭派人下来严管了才知道着急。

她们吵是没有用的，这个新来的厂长姓方，原来就是在别的厂子做管理的，做了十几年，厂子在她的带领下一直都很好。

后来是老板的小姨子进厂顶替了她的位置，她不愿意受那种人的管理就主动辞职出来了，她这样的人才到哪都不愁没工作，恰巧就被梁昭就捡了漏。

方厂长环顾众人，将她们的反应看在眼里。

厂子后面起了一栋宿舍楼，方厂长和其他几个管理人员都暂时住在这，条件还是不错的，一室一厅，又有单独的卫生间，吃饭就是在工厂食堂。

食堂是不久前才开办的，是为了方便工人吃饭，到了中午乌泱泱的全是人。

这种规模的厂子就是数完周边的几个乡镇也难找出第二家，梁昭能在家乡投资建厂是得到政府的大力支持的，厂子的效益越好，对当地的经济发展就越有利。

梁昭将另一家腐竹厂也盘下来了，厂房并在一起扩大规模，周边的地皮也都被她买了，花了不少钱，不过有陈芜给她兜底，她也就能放开手脚开干，去年就赚了不少，今年肯定会翻倍。

“厂子是该好好管一管了，今天你们也看到了，乱糟糟的不像样。”方厂长邀请其他人到自己宿舍详谈，说了自己的感受。

其他人也点头道：“是啊，难怪梁总会派我们下来。”

她们下来之前梁总就特别交代过，不用管谁求情，一切都按规章制度办。

方厂长品着梁总的这句话，又回想了一遍刚才工人的反应，沉吟道：“梁总早就知道工厂存在的问题，只是碍于情面不好直接点出，刚才吵的最厉害那几个工人怕是不能再留了，这是梁总对我们的考验，我们务必要办好。”

“厂长，您说我们该怎么做？我们听您的。”

“对，听您的。”

方厂长想了想，说：“先不着急，我们初来乍到还是要先摸清底下这些关系，回头把几个车间主任和小组长叫来开会，先从她们嘴里套套消息。”

原来梁琴琴她们用的那二层办公小楼现在已经腾出来做厂子管理层的专属办公楼了，梁琴琴她们搬到粤西的公司，公司也给她们安排了宿舍，梁琴琴和阿喜单独住一厅一室，普通员工就是两人一间。

刚搬过来，阿喜和梁琴琴两个人忙到不可开交，周末都没空回家。

“都有谁去找你说情？”接到七婶的电话，阿喜也没有意外。

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