第449章（第2页）

宋浅打断：“太慢了。”

徐颖：“收购现有的?相?关公司，能加快速度，时间能缩短到1到2年?。”

宋浅摇头?：“还?是太慢。”

徐颖：“要改变娱乐圈各行职业状况，需要循序渐进，一家?公司的?影响力?需要时间发酵。”

宋浅：“一家?公司不够，那就两家?，三家?……或者所有。”

徐颖心漏跳一拍：“收购三家?行业代表性公司，进行改革，速度会快，但会花费很多资金。”

宋浅大手一挥：“无事，放心买。”

徐颖：“！”

人生第一次体会到财大气粗的?老板。

跟着这样的?老板干活是真爽啊！

徐颖办事效率很高?，不但把所缺的?六个行业当中有代表性的?公司罗列出来，还?挑选了愿意被收购的?公司。

举一反三，还?挑选了当前不缺但影响力?不够的?行业公司。

早做好一分钱扳成两分花的?徐颖，每天干的?事，是到处砸钱，开启买买买的?模式。

而?宋浅本人翘班了。

昼夜颠倒，白?天补觉，晚上全国乱跑。

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“兴盛文化”, 是一家专门做影视妆造的公司，从设计到生产一条龙。

是老牌妆造公司，公司成立至今已有三十多年, 因老牌手艺人多?, 老板念旧不愿意裁员, 导致新旧审美和观念的激烈碰撞，经常会出现设计好看, 落地难看的情?况。@无限好文，尽在晋江文学城

恶性循环的结果，效益越来?越不好。

水平高的手艺人是很好的资源, 且很稀缺。

不少公司看中这点, 想?要收购，但?兴盛坚持收购后不允许裁员原先员工, 导致收购不顺。

这点在金元宝公司不是大?问题。

徐颖拿出?收购条件后, 对方当天就?同意了。

“宋总，所有手续都办妥了, 兴盛文化已经是我们金元宝旗下的子公司！”徐颖兴奋地向宋浅汇报，脸上洋溢着自信的笑容。

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