第276章（第2页）

“全部。”沈秀兰的语气很坚决，“下午市培训中心的领导要来，我们要做好充分准备。”

整个上午，沈秀兰都在查看各部门的人才需求计划。

下午，周建军主任准时出现在公司前台。

他是个五十岁上下的男子，身姿挺拔，穿着深色中山装，一看就是部队出来的。

“周主任，欢迎欢迎。”沈秀兰迎上前去。

“沈经理比我想象的还要年轻。”周建军握手很有力，“你们公司的晨练队伍很壮观啊。”

沈秀兰微微一笑：“这是我们的企业文化，请这边走，我带您参观一下。”

她领着周建军从办公区走到培训教室，从食堂走到职工宿舍。

“听说你们公司连职工子女上学问题都解决了？”

“我们和区里几所学校建立了合作关系。”沈秀兰解释道，“职工子女优先入学，公司还提供助学补贴。”

周建军频频点头：“难得，难得啊。”

第161章 连锁

回到会议室，小张早已经准备好了厚厚的资料等在那里。

周建军戴上老花镜，一页页仔细翻看这些资料，不时询问一些细节。

“你们这些管理岗位，都是内部提拔的吗？”

“算下来的话八成以上都是。”

周建军摘下眼镜，轻轻擦拭镜片：“沈经理，我就直说了。我们培训中心每年有三百多名退役军人结业，其中不乏优秀人才，但是很多企业宁愿要应届大学生，也不愿意要我们这些老粗。”

沈秀兰给他添了杯茶：“这样啊，我们公司正好相反，退役军人纪律性强，执行力高，最重要的是懂得感恩和珍惜。”

“说得好！”周建军轻轻拍了下桌子，“所以我今天来，就是想和贵公司建立长期合作的关系，我们负责培训，你们负责接收，怎么样？”

沈秀兰的指尖在茶杯沿上轻轻划过，思考了片刻问道：“具体怎么合作？”

“我们每年为兴兰公司定向培养五十名学员，按照你们的需求设置课程，你们提供实习岗位，表现优秀的直接录用。”周建军说着从公文包里取出一份草案，“这是初步方案。”

沈秀兰仔细翻阅着方案。

“周主任，我有个想法。”沈秀兰抬起头，“除了普通岗位，我们能不能每年选送两到三名最优秀的学员，直接进入管理培训生计划？公司会安排高管带教，作为储备干部培养。”

周建军的眼睛亮了起来：“这样更好！学员们一定会争先恐后地报名。”

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