八零后创业记 第973节（第3页）

秦氏小馆裁撤三家店，12个人。这种门店是租的，付三押一。到期直接就不续了。

6家社区超市能接纳48人，也就是说会有96人被裁撤。

按这个比例算，全国范围这一波得裁撤差不多1000人。

再加上杭帮菜馆和温泉大酒店的600人，会占到秦歌麾下千分之八的人！

赔付费用粗步估算是1亿。

秦歌对小琅道：“物竞天择，适者生存。妈妈都是按工作绩效来办的。我当年被炒鱿鱼还一分钱的补偿都没有呢。”

“为什么啊？”

“因为没过试用期，人事部直接给了一个使用不合格的结论。这样就不用赔钱了。当时还

被一个有过节的女同学给我捅到网上去，害得我去哪应聘都不成。”

所以，秦歌觉得她这样办已经很厚道了。

她这个在试点区关店的举动在业内引起震动。因为秦歌中介上一次可是优等生，一直没有裁员的。

很多同行打电话给徐雷、苏虹，“你们老板咋想的啊？这还没到那个地步吧？”

“我们撤店也是把一些机会让出来了嘛。”

人事部和人沟通。有人不想走，现在经济形势不好，在公司混着好歹社保有人交、基本工资有保障。

“公司经济性裁员，一切都是按《劳动法》办的。你也该想想一个店的同事，别人怎么能留下呢？”

“那别的店还有绩效不如我的呢？为什么就裁我啊？”

“一步一步的来，不会有人被漏掉的。早一步出去，也许早一步找到出路。”

公司外宣部在四方网上写了一篇文章，就是关于秦歌当年被炒鱿鱼后的事情。

当年在蓉城因为秦歌被采访过两次，这些事情可谓是耳熟能详。

但这十多年下来，知道的人就不多了。

一时点击、浏览量还有点高。

然后就有人忍不住问当年哪家公司那么没有眼力把秦总给炒了的。

她又是哪里不合格？

外宣部给了解释，当时秦总是靠闺蜜的关系进了一家跨国集团公司当总裁室的实习助理。

但是，她当时只是一个二本生，不符合公司招人的规定。

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